作者 | 周婧雯

来源 | HR赋能工坊、蓝血研究（lanxueyanjiu)

摄影 |  余生爱自己

近年来，大众对薪酬的关注度越来越高，HR从业者也越来越关注人工成本。华为作为中国的著名企业，一直以来备受关注，其管理经营等方式经常被作为学习研究的对象。

本文将对华为近十年（2012-2021年）的人效数据进行分析。

本文中的华为是指华为技术有限公司，中国著名民营通信科技公司。其创立于1987年，目前是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

本文的数据来源于华为年报和华为可持续发展报告，两者均可在华为官网上查阅到。

注：①由于仅收集到2015-2021年华为的员工人数，所以后文中的人均数据均只计算了2015-2021年的；②2015-2021年华为员工人数的数据来自华为可持续发展报告，其报告中对员工人数的描述为大约人数，非精确人数。

在进行人工成本分析之前，先来了解一下华为的营业收入和员工人数的数据。

图 1 华为2012-2021营业收入水平

华为近十年（2012-2021年）的营业收入最小值为220198百万元，最大值为891368百万元。从图1中可以看出，营业收入整体呈上升趋势，其中2021年有所下降。人均营收最小值为2323582元，最大值为4524711元。从图1中可以看出，人均营收整体呈上升趋势，其中2021年有所下降。

图 2 华为2012-2021营业利润水平

华为近十年（2012-2021年）的营业利润最小值为20658百万元，最大值为121412百万元。从图2中可以看出，营业利润整体呈上升趋势，其中2020年略有回落。

人均营业利润最小值为263972元，最大值为622626元。从图2中可以看出，人均营业利润整体呈上升趋势，其中2016和2020年略有回落。

图 3 华为2015-2021员工人数（单位：万人）

从图3中可以看出，2015-2021年华为的员工人数最小值为17万人，最大值为19.7万人，整体呈上升趋势。

01

人工成本总量分析

图表 1 华为2012-2021人工成本水平

注：①为了便于展示，本文对人均人工成本的原始计算结果做了四舍五入取整的处理；②虽然人均人工成本由于员工人数数据不精确和注①的原因与真实情况可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

从图表1中可以看出，华为近十年（2012-2021年）的人工成本最小值为48084百万元，最大值为168329百万元，整体呈上升趋势， 2015-2021年的人均人工成本同样整体呈上升趋势，这与经济发展和公司发展密切相关。

但2019-2021年无论是人工成本还是人均人工成本均略微下降，这很可能是由于美国对华为的打压迫使公司降低人工成本。

02

人工成本结构分析

华为的人工成本可以分为4个部分：工资、奖金及津贴，时间单位计划，设定受益计划，定额供款计划及其他。

时间单位计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。根据该计划，本集团授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工 (“被授予人”) 自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。

年度收益金额及累计期末增值收益金额均是由华为集团厘定的。时间激励单位的有效存续期为授予之日起五年。被授予人将在下一财年基于已生效的时间激励单位数量收到年度收益金额的支付款项。

累计期末增值收益将于时间激励单位五年期满时，或被授予人聘用关系解除或终止时，予以现金支付给被授予人。

设定受益计划是华为自己运作资金，承诺在职工退休后每年由华为直接向职工发放养老金，最终的风险由华为承担。

比方说，华为为了留住某核心高端人才，就为他设定了一个受益计划，如果他在华为工作到退休，那华为在他退休以后每年除社保外由企业额外给他发放12万元的退休金，直到他去世。

定额供款计划是华为集团为符合条件的员工参加了的定额供款退休计划。该计划由国家的政府组织或独立的基金管理。退休计划的供款金额遵循相关法律法规的方法计算。

图表 2 华为2012-2021人工成本结构

注：①为了便于展示，本文对计算出的比例做了四舍五入保留两位小数的处理；②虽然由于注①的原因数据可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

从图表2中可以看出，华为近十年（2012-2021年）的人工成本主要是工资、奖金及津贴，平均占比高达81.08%，最低时占比也达到76.17%，最高时占比达到85.70%，占比整体呈先下降后上升的趋势。

从下面的图表3中可以看出，华为近十年（2012-2021年）的工资、奖金及津贴最小值为39979百万元，最大值为139095百万元。2015-2021年人均工资、奖金及津贴最小值为471847元，最大值为706066元。虽然华为近十年（2012-2021年）的工资、奖金及津贴占比整体呈先下降后上升的趋势，但是其绝对值无论时总体还是人均都呈上升趋势。

图表 3 华为2012-2021工资、奖金及津贴

注：①为了便于展示，本文对人均工资、奖金及津贴的原始计算结果做了四舍五入取整的处理；②虽然人均人工成本由于员工人数数据不精确和注①的原因与真实情况可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

图 4 华为2012-2021时间单位计划、设定受益计划、定额供款计划及其他（单位：百万元）

从图表2中可以看出，时间单位计划从2013年才开始在华为内部实行，占比整体呈先上升后下降的趋势。

从图4中也可以看出时间单位计划的绝对值也是呈现先上升后下降的趋势。并且，无论是占比还是绝对值均在2017年达到最大值，正好是开始实行的第五年，这与时间单位计划的五年设定有极大关系，并不能说明其他问题。

从图表2中可以看出，设定受益计划占比一直很低,平均占比只有2.79%，但整体较为稳定。从图4中也可以看出设定受益计划的绝对值相较其他两项来说较低，但呈缓慢的稳定增长趋势。

设定受益计划无论占比还是绝对值均较低极大概率是因为其是为特定群体设定的计划，而该群体的人数很少。

从图表2中可以看出，定额供款计划及其他平均占比9.70%，占比2012-2015年逐年下降，但2015-2021年占比一直处于较为稳定的波动状态。

从图4中可以看出，定额供款计划及其他的绝对值整体呈上升趋势，不过2020年出现了一个突然的低点。

03

人效分析

1、人事费用率

图 5 华为2012-2021人事费用率

注：①人事费用率=人工成本/营业收入；②为了便于展示，本文对计算出的人事费用率做了四舍五入保留百分号前两位小数的处理；③虽然由于注②的原因数据可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

华为近十年（2012-2021年）的平均人事费用率为22.52%，说明企业生产和销售的总价值中平均22.52%用于支付人工成本。

从图5中可以看出，华为的人事费用率呈上下波动趋势，最低时为18.63%，最高时为25.84%。

2、人工成本利润率

图 6 华为2012-2021人工成本利润率

注：①本文的人工成本利润率=当期企业利润总额 ÷ 当期人工成本总额 ；②为了便于展示，本文对计算出的人工成本利润率做了四舍五入保留百分号前两位小数的处理；③虽然由于注②的原因数据可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

华为近十年（2012-2021年）的平均人工成本利润率为212.91%，说明每单位人工成本结合其他生产要素平均能带来212.91个单位的营业利润。

从图6中可以看出，华为的人工成本利润率呈上下波动趋势，最低时为135.52%，最高时为256.49%。

3、人工成本占总成本比重

图7 华为2012-2021人工成本占总成本比重

注：①本文的人工成本占总成本比重=人工成本/营业成本；②为了便于展示，本文对计算出的人工成本占总成本比重做了四舍五入保留百分号前两位小数的处理；③虽然由于注②的原因数据可能存在略微偏差，但不会影响本文的后续分析。

华为近十年（2012-2021年）的平均人工成本占总成本比重为25.40%。从图7中可以看出，华为的人工成本占总成本比重呈上下波动趋势，最低时为20.28%，最高时为31.92%。

4、人工成本增长率与营业收入、营业利润、人均营收增长率

图 8 人工成本增长率与营业收入增长率

从图8中可以看出，华为2013-2021年人工成本增长率与营业收入增长率的变化趋势大体一致。

图 9 人工成本增长率与营业利润增长率

从图9中可以看出，华为2013-2021年人工成本增长率与营业利润增长率的变化趋势没有明显联系。

图 10 人工成本增长率与人均营收增长率

从图10中可以看出，华为2013-2021年人工成本增长率与人均营收增长率的变化趋势大体一致。

本文对华为近十年（2012-2021年）的人工成本基于可得的公开数据进行了较为详细的分析，对一些数据的含义进行了描述，对一些趋势进行了可能原因解释。但若想进一步了解这些数据、趋势到底反映了企业怎样的经营情况，还需要与其他企业（如同行业或同规模企业等）的相同指标进行比较才能得出结论。